Enrique Lorenzo, Socio de Inspiralent, comparte su visión en una conferencia sobre Liderazgo y Diversidad organizada conjuntamente por la revista Capital Humano, PWN (Professional Women Network)  y K2 Intelligence.

Capital Humano Enrique Lorenzo

Enrique Lorenzo comentó que “el concepto liderazgo femenino ahora nos resulta útil para acercarnos a una igualdad de oportunidades y una diversidad necesaria y beneficiosa. En un futuro creo que el ideal sería dejar de utilizar la dicotomía “masculino/femenino”, y romper el estereotipo que existe en la mente de las personas, en lo que se refiere a la forma de hacer y liderar. Me gustaría oír en un futuro que se habla de distinciones diferentes, como estilo de gestión “más desarrollador o más directivo”, o toma de decisiones “más enfocada en objetivos o más en personas”… sin distinguir si una característica es “más masculina o más femenina”, pues todas se dan en ambos géneros. Y también sin posicionarse en cuál es mejor y cuál es peor de forma absoluta, pues todas son necesarias y complementarias para alcanzar resultados óptimos, en función de la situación”.

Para leer y descragar el articulo entero: 201505 Capital Humano Liderazgo y Diversidad